Nichts ist beständiger als der Wandel. Unternehmen und Organisationen werden in immer kürzeren Abständen mit Veränderungen und strategischen Neuausrichtungen konfrontiert.  Die Fähigkeit sich selbst auf Veränderungen einzulassen bzw. Veränderungen selbst auszulösen und Mitarbeiter und Kollegen für Veränderungen zu gewinnen, gilt heute als Management-Basiswissen.

In das Seminar Change Management ist die Simulation Leadership & Performance integriert. Das Seminar besticht durch einen intensiven Methodenmix zwischen Fachvortrag, Gruppenarbeiten und Simulation.

Nutzen:

• Dieses Seminar schafft ein solides Fundament um Change Management-Prozesse zu initiieren, zu gestalten und zu begleiten.
• Sich auf Veränderungen vorzubereiten, fällt einem nicht immer leicht: Nach diesem Seminar können Sie sich besser auf Veränderungen einlassen.
• Sie sind in der Lage Ihre Mitarbeiter und Kollegen für Veränderungen zu gewinnen.

Inhalte:

• Psychosoziale Faktoren bei Veränderungen
• Das Eisbergprinzip
• Ablauf und Phasen von Veränderungsprozessen
• Rolle von Führungskräften
• Verschiedene Konzepte und Vorgehensweisen für Veränderungsprozesse
• Erfolgsfaktoren des Change Managements
• Methoden des Change Managements
• Umsetzung und Erfolgskontrollen

Dauer:

• 2 bis 3 Tage

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